| Термин | Определение |
| Выговор | Форма дисциплинарного взыскания, зафиксированная в трудовом кодексе |
| Взыскание | Общее понятие, включающее различные меры дисциплинарной ответственности |
- Замечание (наименее строгая мера)
- Выговор (средняя степень строгости)
- Увольнение (крайняя мера взыскания)
| Критерий | Выговор | Другие взыскания |
| Правовые последствия | Серьезное взыскание, может быть основанием для увольнения | Замечание - менее строгое, увольнение - более строгое |
| Срок действия | 1 год (может быть снят досрочно) | Аналогичный срок для всех видов взысканий |
| Влияние на премии | Может служить основанием для лишения премии | Замечание реже влияет на премии, увольнение прекращает выплаты |
- Требуется письменное объяснение от работника
- Издается приказ с указанием вида взыскания
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись
- Срок применения - не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Выговор - это уже дисциплинарное взыскание, а не предупреждение
- Два выговора могут стать основанием для увольнения
- Взыскание можно обжаловать в трудовой инспекции или суде
- Работодатель обязан доказать обоснованность применения меры
| Вид взыскания | Влияние на трудовую деятельность |
| Выговор | Может повлиять на карьерный рост, лишение премий |
| Замечание | Минимальные последствия, носит воспитательный характер |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений, негативная запись в трудовой |
Рекомендации для работников
При получении выговора или другого взыскания следует внимательно ознакомиться с приказом, проверить соблюдение процедуры и при необходимости использовать право на обжалование. Работодатель вправе применять взыскания только за действительные нарушения трудовой дисциплины.
