Форма СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности) является обязательным отчетом для работодателей, содержащим информацию о трудовой деятельности работников. Рассмотрим, какие именно сведения необходимо включать в этот отчет.
Содержание
Основные сведения, включаемые в СЗВ-ТД
| Раздел формы | Какие данные указывать |
| Сведения о застрахованном лице | ФИО, СНИЛС, ИНН (при наличии) |
| Сведения о работодателе | Регистрационный номер в ПФР, наименование |
| Период работы | Даты приема/увольнения, перевода |
Какие события отражать в СЗВ-ТД
Обязательные к отражению случаи:
- Прием на работу (формат "ПРИЕМ")
- Увольнение (формат "УВОЛ")
- Перевод на другую должность (формат "ПЕРЕВОД")
- Изменение условий трудового договора
Как заполнять информацию о событии:
- Указать тип события (код из справочника)
- Указать дату события
- Привести реквизиты документа-основания
- Указать дополнительные сведения (при необходимости)
Сроки подачи СЗВ-ТД
| Событие | Срок подачи |
| Прием на работу | Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа |
| Увольнение | В день издания приказа об увольнении |
| Прочие кадровые изменения | Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа |
Частые ошибки при заполнении
Типичные нарушения:
- Неверное указание кодов событий
- Отсутствие реквизитов приказов
- Неправильное оформление дат
- Пропуск обязательных событий
Как избежать ошибок:
- Использовать актуальные формы отчетности
- Проверять справочники кодов
- Сверяться с трудовыми книжками
- Применять специализированное ПО
Ответственность за нарушения
За непредставление или несвоевременное представление сведений СЗВ-ТД предусмотрена административная ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей за каждый непредставленный документ.
