Ежегодный оплачиваемый отпуск — это гарантированное трудовым законодательством время отдыха, в течение которого работник сохраняет свое рабочее место и получает средний заработок. Рассмотрим, из чего он состоит и какие права есть у сотрудников.
Содержание
1. Основные положения
Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
2. Что включает в себя отпуск
- Основной отпуск — минимум 28 календарных дней.
- Дополнительные дни отпуска — предоставляются за особые условия труда (вредное производство, ненормированный график и др.).
- Оплата отпуска — рассчитывается исходя из среднего заработка.
- Сохранение должности — работник не может быть уволен во время отпуска.
3. Как рассчитывается оплата отпуска
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Расчет производится по формуле:
| Средний дневной заработок | Сумма зарплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3 (среднее число дней в месяце) |
| Сумма отпускных | Средний дневной заработок × количество дней отпуска |
4. Дополнительные отпуска
Некоторым категориям работников положены дополнительные дни отпуска:
- За вредные условия труда — минимум 7 дней.
- За ненормированный рабочий день — не менее 3 дней.
- Для работников Крайнего Севера — дополнительно 24 дня.
- Для инвалидов — не менее 30 календарных дней.
5. Когда можно взять отпуск
Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В дальнейшем отпуск предоставляется согласно графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до нового года.
Возможность досрочного отпуска:
- Беременные женщины (перед или после декрета).
- Несовершеннолетние работники.
- Сотрудники, усыновившие ребенка.
6. Что не входит в отпуск
Следующие периоды не считаются частью отпуска и не оплачиваются:
- Дни болезни (больничный).
- Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты).
- Прогулы без уважительной причины.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — важная гарантия для работников. Зная свои права, можно правильно спланировать отдых и получить все положенные выплаты.
