Заявление на увольнение с отработкой - официальный документ, который инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого заявления.
Содержание
1. Обязательные элементы заявления
1.1. Основные составляющие
- Шапка с указанием руководителя и организации
- Название документа ("Заявление")
- Основной текст с просьбой об увольнении
- Дата предполагаемого увольнения
- Личная подпись с расшифровкой
- Дата составления
1.2. Дополнительные сведения
| Элемент | Рекомендации по заполнению |
| Причина увольнения | Указывать необязательно, можно ограничиться формулировкой "по собственному желанию" |
| Ссылка на статью ТК РФ | Часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по желанию) |
2. Образец текста заявления
2.1. Стандартная формулировка
Директору ООО "Название компании"
Иванову И.И.
от Петрова П.П.
должность
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 июля 2024 года в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
15.06.2024 _____________ /Петров П.П./
2.2. Вариант с указанием причины
- "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город с 20 августа 2024 года"
- "Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 01 сентября 2024 года по семейным обстоятельствам"
3. Сроки отработки
| Категория работников | Срок отработки |
| Основные сотрудники | 14 календарных дней |
| Испытательный срок | 3 календарных дня |
| Руководители | 1 месяц |
4. Порядок подачи заявления
4.1. Этапы процедуры
- Составление заявления в двух экземплярах
- Регистрация в канцелярии или отделе кадров
- Получение отметки о принятии на своем экземпляре
- Ожидание издания приказа об увольнении
- Ознакомление с приказом под подпись
4.2. Особые случаи
- При отказе в приеме заявления - отправить почтой с уведомлением
- При болезни во время отработки - срок продлевается
- При отпуске - отработка начинается после его окончания
5. Что делать после подачи заявления
| Действие | Срок выполнения |
| Передача дел | В течение периода отработки |
| Получение трудовой книжки | В последний рабочий день |
| Расчет | В день увольнения |
6. Возможность отзыва заявления
- Заявление можно отозвать до истечения срока отработки
- Требуется письменное заявление об отзыве
- Работодатель вправе отказать в отзыве, если на место уже приглашен другой работник
7. Частые ошибки
- Указание неверной даты увольнения
- Отсутствие подписи или даты
- Подача заявления в последний день отработки
- Несоответствие дат в заявлении и приказе
Правильно составленное заявление на увольнение с отработкой гарантирует соблюдение трудового законодательства и сохранение хороших отношений с работодателем.
